退休返聘人员因病被辞退，一般没有法定补偿，但具体是否合法及有无补偿需依据返聘协议和具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系与补偿原则

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《劳动法》中关于辞退补偿的规定，而是遵循《民法典》等相关法律。在劳务关系中，补偿问题主要依据双方签订的返聘协议来确定。

二、辞退合法性判定

1. 依据协议辞退：

   • 如果返聘协议中有明确约定辞退条件和程序，且用人单位按照协议执行辞退，那么这种辞退行为一般是合法的。例如，协议规定在业绩不达标或违反公司规章制度时，用人单位可辞退退休返聘人员，且能证明相关事实，那么辞退就是合法的。

2. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无正当理由，违反返聘协议约定辞退退休返聘人员，则构成违约。退休返聘人员可依据协议约定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、因病被辞退的特殊情况

• 一般无补偿：在劳务关系中，因病被辞退通常没有法定的经济补偿。因为劳务关系不适用《劳动法》中关于医疗期、经济补偿等规定。
• 协议约定补偿：如果返聘协议中有特别约定，如因病被辞退时用人单位需支付一定金额作为补偿，那么退休返聘人员可按照协议要求用人单位支付相应补偿。

四、建议与维权途径

1. 查看返聘协议：

   • 退休返聘人员遇到被辞退的情况，应先查看返聘协议的具体约定，以此确定是否能获得补偿以及辞退是否合法。

2. 协商解决：

   • 如果双方就辞退事宜产生争议，可先协商解决。协商过程中，可以明确各自的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 诉讼维权：

   • 协商不成时，退休返聘人员可收集相关证据（如返聘协议、辞退通知、工作表现证明等），通过民事诉讼维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，判定辞退是否合法以及用人单位是否应承担补偿责任。

举例说明：假设张先生退休后被某公司返聘，双方签订了返聘协议，约定工作期限为一年，且协议中未对因病被辞退的补偿问题作出约定。在工作半年后，张先生因病无法继续工作，公司以此为由将其辞退。由于协议中未约定补偿，且张先生与公司的关系为劳务关系，因此张先生一般无法获得法定的经济补偿。但如果协议中有特别约定，如因病被辞退时公司需支付一个月工资作为补偿，那么张先生就有权要求公司支付这笔补偿。

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