退休返聘人员请病假被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据返聘协议的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休返聘人员的法律关系

退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。劳务关系与劳动关系在法律保护上存在显著差异，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的全面保护，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律进行调整。

二、病假与辞退的法律规定

1. 劳动关系中的病假与辞退：

   • 在劳动关系中，员工因病需要请假时，用人单位通常需要按照法律规定支付病假工资，并且不能随意辞退员工。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳务关系中的病假与辞退：

   • 在劳务关系中，由于双方之间不存在劳动关系，因此用人单位没有义务支付病假工资，也没有义务遵循劳动关系中的辞退程序。退休返聘人员请病假期间，如果用人单位认为其无法继续履行劳务合同，有权根据返聘协议的约定或实际情况决定是否辞退，且一般无需支付经济补偿。

三、返聘协议的约定

退休返聘人员与用人单位之间通常会签订返聘协议，明确双方的权利和义务。如果返聘协议中约定了病假期间的待遇、辞退条件以及经济补偿等事项，那么双方应当按照协议的约定执行。

• 如果协议中有明确约定：例如，约定了病假期间支付一定比例的劳务报酬，或者约定了辞退时需要支付经济补偿等，那么用人单位应当按照协议的约定履行义务。
• 如果协议中没有明确约定：则一般按照劳务关系的通常做法处理，即用人单位无需支付病假工资或经济补偿。

四、实际情况的考量

除了返聘协议的约定外，还需要考虑实际情况。例如，如果退休返聘人员因病无法继续履行劳务合同，且用人单位已经为其提供了必要的帮助和支持（如调整工作内容、提供医疗建议等），但退休返聘人员仍然无法胜任工作，那么用人单位辞退退休返聘人员可能是合理的，且无需支付经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 签订详细的返聘协议：退休返聘人员在与用人单位签订返聘协议时，应当明确约定病假期间的待遇、辞退条件以及经济补偿等事项，以保障自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如果退休返聘人员认为用人单位的辞退行为违法或不当，应当保留相关证据（如返聘协议、病假证明、辞退通知等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果退休返聘人员对返聘协议的内容、辞退行为的合法性或经济补偿的计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，退休返聘人员请病假被辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议的约定以及实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。