退休返聘人员请病假就被辞退，这种做法一般是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 退休返聘人员与用人单位的法律关系：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定的诸多权益，如病假工资、医疗期等；而劳务关系则主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务更多依据双方签订的劳务合同来确定。
2. 辞退的合法性分析：
   • 若劳务合同中有明确约定：如果双方在劳务合同中明确约定了请病假达到一定天数或满足其他特定条件时，用人单位可以解除劳务合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在退休返聘人员请病假达到约定条件时，依据合同约定辞退员工，可能是合法的。但这种约定必须合理且明确，不能显失公平或违反公序良俗。
   • 若劳务合同中无明确约定：在没有合同约定的情况下，用人单位仅因退休返聘人员请病假就辞退员工，缺乏法律依据，可能构成违约。退休返聘人员有权要求用人单位继续履行劳务合同，或者要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

实际操作层面

1. 用人单位的考量因素：用人单位在决定是否辞退请病假的退休返聘人员时，可能会综合考虑多种因素，如员工的病情严重程度、对工作的影响程度、员工的工作表现、公司的经营状况等。如果员工病情严重，长期无法正常工作，且对公司业务造成较大影响，用人单位可能会倾向于辞退员工；但如果员工只是短期病假，且工作表现良好，用人单位可能会选择保留员工。
2. 退休返聘人员的应对策略：
   • 了解合同约定：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务，特别是关于病假、辞退等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位协商修改。
   • 保留证据：在请病假期间，退休返聘人员应保留好相关的医疗证明、请假手续等证据，以备不时之需。如果用人单位无故辞退员工，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
   • 协商沟通：如果用人单位提出辞退，退休返聘人员可以与用人单位进行协商沟通，了解辞退的原因和依据，并尝试协商解决争议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位无正当理由辞退退休返聘人员，可能面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：退休返聘人员有权要求用人单位继续履行劳务合同，恢复工作关系。
2. 支付违约金或赔偿损失：如果因用人单位的辞退行为给退休返聘人员造成损失的，用人单位应承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、福利损失等。

建议：退休返聘人员在遇到请病假被辞退的情况时，应保持冷静，先了解合同约定和法律法规，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。