关于退休人员返聘后辞退在工作期间出了事故是否有病假的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：退休返聘员工是否有病假，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。若协议中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则通常没有法定的病假权利，但用人单位可出于人性化管理自行决定。

一、聘用协议中有明确约定的情况

1. 病假权利：如果聘用协议中明确规定了病假及其相关待遇，如病假的天数、病假期间的工资待遇等，那么退休返聘人员在需要休病假时，可以依据协议内容享受相应的病假待遇。

2. 病假待遇执行：病假工资的计算方式也可以根据协议中的约定进行，或者参照一般劳动者的病假工资计算方式来执行，具体以协议内容为准。

二、聘用协议中无明确约定的情况

1. 劳务关系性质：在没有明确约定的情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，通常没有法定的病假权利。

2. 用人单位的自主决定：尽管没有法定病假权利，但用人单位出于人性化管理或对员工贡献的认可，可能会自行制定一些针对返聘人员的病假政策，给予一定的病假时间和相应待遇。然而，这并不是法律强制要求的，完全取决于用人单位的自主决定。

三、法律依据与实践指导

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质。

• 实践指导：

  • 明确约定：为避免未来争议，建议用人单位在签订聘用协议时，明确约定病假及其相关待遇。
  • 提供医疗证明：退休返聘人员在申请病假时，应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条。
  • 人性化管理：用人单位在考虑是否给予退休返聘人员病假及相应待遇时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。

综上所述，退休返聘员工是否有病假主要取决于聘用协议的内容。因此，建议退休返聘人员在签订聘用协议时，应仔细阅读并了解协议中关于病假及其相关待遇的约定，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应出于人性化管理考虑，为退休返聘人员提供必要的病假待遇。