员工休病假返岗后，原工作岗位有人并不直接导致其被辞退，是否辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
医疗期满后能从事原工作：
- 若员工在规定的医疗期满后，能够从事原工作，那么单位不能以此为由辞退员工。这是基于对员工劳动权益的保护，确保员工在病假后能够顺利回归工作岗位。
医疗期满后不能从事原工作：
- 若员工在医疗期满后不能从事原工作，单位需要另行安排适合员工的工作岗位。这是单位的法定义务，旨在为员工提供合理的就业机会。
- 如果员工仍不能从事另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位应支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工存在过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，即使病假刚休完，单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是基于对用人单位合法权益的保护，防止员工因过错行为给单位带来损失。
法律建议：
- 对于员工而言，应了解自己的劳动权益，确保在病假期间和返岗后得到合理的待遇和保障。如果单位存在违法辞退等行为，员工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得随意辞退员工。在员工病假期间和返岗后，应给予员工合理的关怀和支持，确保员工能够顺利回归工作岗位。如果确实需要辞退员工，应遵循法定程序和规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。这将对单位的声誉和财务状况产生不利影响。
- 如果员工因过错行为被单位辞退，且无法获得经济补偿，员工可能需要承担一定的经济损失和职业风险。因此，员工应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免因过错行为给自己带来不利后果。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。