退休返聘人员被辞退，通常无法获得基于《劳动法》和《劳动合同法》的经济补偿，因为双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但在特定情况下，如劳务合同有约定或用人单位存在过错，退休人员可能获得补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位与劳务关系
法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系特点：劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿金等条款的约束。
二、辞退退休返聘人员的补偿问题
一般情况：
- 在没有特殊约定的情况下，辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿金。这是因为双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受劳动法律法规中关于经济补偿金的规定约束。
特殊情况：
- 合同约定：如果双方在返聘合同中明确约定了辞退时需要支付经济补偿金的条款，那么用人单位在辞退退休返聘人员时就需要按照合同约定履行支付义务。例如，劳务合同中可能规定，若用人单位因业务调整辞退返聘人员，需支付一个月劳务报酬作为补偿。
- 用人单位过错或违约行为：如果用人单位在辞退退休返聘人员过程中存在过错，如未提供约定的工作条件、拖欠劳务报酬，或存在恶意违约、侵权行为（如违反保密协议、侵犯知识产权等），返聘人员可以要求用人单位承担违约责任，支付相应的补偿或赔偿。这种赔偿并非基于劳动关系的经济补偿金，而是基于合同违约或侵权行为的赔偿责任。
三、实际建议与操作
签订劳务合同时的注意事项：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同内容，特别是关于辞退补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果可能，可以与用人单位协商并明确约定辞退时的补偿标准，以减少未来可能产生的纠纷。
被辞退后的应对措施：
- 如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，退休返聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时向法院或仲裁机构提供证明。
总结来说，退休返聘人员被辞退时能否获得补偿，主要取决于劳务合同的约定以及用人单位是否存在过错或违约行为。为避免潜在的纠纷，建议双方在签订劳务合同时明确约定辞退条件及补偿标准，并严格遵守合同约定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。