结论：将老板开除后返聘获得补偿是否合法，不能一概而论，这取决于开除的原因、返聘的协议内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、开除的合法性
合法开除：
- 如果老板（即用人单位）因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而开除员工，那么这种开除是合法的。
- 在这种情况下，员工被开除后返聘，如果双方重新签订了劳动合同或返聘协议，并明确了相关待遇和补偿，那么这种返聘获得补偿的行为是合法的。
非法开除：
- 如果老板无正当理由或违反法定程序开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种开除可能是非法的。
- 在这种情况下，员工被非法开除后返聘，如果返聘协议中的补偿条款是基于非法开除的事实而设定的，或者补偿标准低于法定标准，那么这种返聘获得补偿的行为可能存在法律风险，员工有权要求老板按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
二、返聘协议的合法性
协议内容合法：
- 返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、补偿标准等。
- 如果返聘协议的内容符合相关法律法规的规定，且双方自愿签订，那么这种返聘获得补偿的行为是合法的。
协议内容违法：
- 如果返聘协议中的补偿条款违反了相关法律法规的规定，如低于法定最低工资标准、未支付加班费等，那么这种协议条款是无效的。
- 在这种情况下，员工有权要求老板按照法定标准支付相关费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
三、相关法律法规的适用
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。
- 如果员工被非法开除后返聘，且返聘协议中的补偿条款不符合《劳动合同法》的规定，那么员工有权要求老板按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规对劳动者的权益进行保护。
- 在返聘过程中，如果老板未按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险费、未支付加班费等，员工也有权要求老板承担相应的法律责任。
建议
审查开除原因：
- 员工应首先审查自己被开除的原因是否合法，如果认为开除非法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仔细审查返聘协议：
- 在签订返聘协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议条款符合相关法律法规的规定，并明确自己的权益和义务。
咨询专业律师：
- 如果员工对返聘协议或开除原因存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，将老板开除后返聘获得补偿是否合法，取决于多种因素的综合考虑。员工在面临这种情况时，应保持冷静，仔细审查相关协议和法律法规，必要时寻求专业律师的帮助。