开除返聘人员是否需要支付赔偿金，这主要取决于返聘人员与用人单位之间形成的法律关系以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系判断：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然被用人单位聘用的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，返聘人员与用人单位之间一般不再形成劳动关系，而是形成劳务关系。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受到《劳动合同法》的严格保护，包括经济补偿、赔偿金等规定；而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务，不受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金规定的约束。

2. 赔偿金支付情况：

   • 无赔偿金的一般情况：在劳务关系中，如果用人单位决定开除返聘人员，且双方在劳务合同中没有明确约定开除时的赔偿责任，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。因为劳务关系主要基于双方的合意，没有法律强制规定的经济补偿或赔偿金。
   • 有赔偿金的特殊情况：然而，如果双方在劳务合同中明确约定了开除时的赔偿责任，或者用人单位的开除行为构成了违约，并且给返聘人员造成了损失，那么返聘人员有权要求用人单位支付赔偿金。这需要根据具体的劳务合同内容和开除行为来判断。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳务合同：返聘人员在被开除前，应仔细查看与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于开除、违约责任等条款的约定。这有助于判断自己是否有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 保留证据：如果返聘人员认为用人单位的开除行为构成了违约或给自己造成了损失，应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、开除通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果返聘人员对开除行为有异议，或者认为用人单位应该支付赔偿金但遭到拒绝，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，开除返聘人员是否需要支付赔偿金，并没有一个固定的答案。它取决于返聘人员与用人单位之间的法律关系、劳务合同的约定以及开除行为的具体情况。因此，在处理这类问题时，建议返聘人员先了解自己的法律地位和合同约定，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。