退休返聘人员被辞退时是否有赔偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权，一般情况下无需支付经济补偿，但特定情况下可能需要支付相应的补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘人员被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
二、赔偿的主要依据
合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退情形及相应的补偿条款，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定给予返聘人员补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。
- 例如，合同中可能规定，在返聘人员无过错的情况下，用人单位提前解除合同需支付一定数额的违约金或补偿金。
用人单位过错：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。
- 例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。
特定任务完成情况：
- 如果返聘人员是为完成特定任务而被聘用，且任务未完成就被辞退，同时返聘人员对任务未完成不存在过错的，也可能有权获得相应补偿。
- 这取决于双方对任务完成情况的约定以及实际履行情况。如果合同中有相关约定，应按照约定执行；如果没有约定，但返聘人员能证明其无过错且因辞退遭受了损失，也可以尝试通过协商或诉讼途径寻求补偿。
三、无约定且无过错情况下的处理
在劳务合同中没有明确约定辞退补偿，且用人单位在辞退过程中也没有过错的情况下，退休返聘人员被辞退时通常没有法定的经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。
四、建议与总结
签订详细劳务合同：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。确保合同中明确约定了辞退情形、补偿标准以及违约责任等关键内容，以保障自己的权益。
保留相关证据：
- 在劳务合同履行过程中，双方应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于证明自己的权益和损失。
及时咨询与维权：
- 如果退休返聘人员被辞退后认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务以及可能的维权途径。根据具体情况，可以选择协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，退休返聘人员被辞退时是否有赔偿，取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议在签订劳务合同时就明确相关条款，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。