被老板开除，劳动者确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于开除的原因、劳动合同的具体条款、工作年限以及当地的劳动法律法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等，那么这种解除属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除但应支付经济补偿的情况：

   • 某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济补偿金的计算同样基于劳动者的工作年限和工资水平。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无需支付经济补偿的合法解除情况：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

赔偿金额的计算方法（以经济补偿金为例，赔偿金为经济补偿金的二倍）：

• 假设某员工在公司工作了N年，月工资为M元。
• 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = N \times M\)（但需注意月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊规定）。
• 如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times N \times M\)（同样需注意月工资的特殊规定）。

实际建议：

• 劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
• 在协商赔偿金额时，应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且月工资未高于当地职工月平均工资三倍。如果公司违法解除劳动合同，该员工有权要求支付赔偿金，即3个月工资的二倍，共计30000元。

如果您有具体的开除情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。