结论：老板在给够法律补偿的情况下，是否可以开除员工，这取决于开除的具体原因和是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。以下分情况详细说明：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，如果用人单位能够证明员工存在上述行为，并且已经按照法律规定或劳动合同约定支付了相应的经济补偿（如果需要支付的话），那么用人单位是有权解除劳动合同的，即“开除”员工。
   • 例子：如果员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，那么公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同，此时即使不支付额外的经济补偿（除非劳动合同或公司规章制度另有约定），也是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位没有合法依据，仅凭主观意愿或未经法定程序就开除员工，即使愿意支付经济补偿，也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 例子：如果员工仅仅因为与上级发生口角，就被公司以“不服从管理”为由开除，且公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，那么这种开除就可能是违法的。此时，员工可以要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 如果用人单位因合法原因解除劳动合同，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例子：如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司因合法原因解除劳动合同时，应支付的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，务必确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果遭遇被开除的情况，应首先了解开除的原因是否合法，并保留好相关证据。如果认为开除违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因被违法开除而遭受损失（如工资损失、社会保险损失等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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