在编人员被公司返聘是否合法，需分情况讨论：
若在编人员已达到法定退休年龄并办理了退休手续：
- 在这种情况下，该人员已不再是劳动法意义上的劳动者，而是属于退休返聘人员。此时，公司返聘该人员是合法的，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。因此，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
若在编人员未达到法定退休年龄且未办理退休手续：
- 在这种情况下，该人员仍然是劳动法意义上的劳动者，享有劳动者的各项权利。如果公司返聘该人员，且该人员仍然保留原在编单位的劳动关系，那么可能涉及双重劳动关系的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，除非法律另有规定或者经原用人单位同意。因此，如果未经原在编单位同意，公司返聘该在编人员可能构成违法，原在编单位有权要求该人员停止返聘行为，甚至可能追究其法律责任。
- 另外，如果返聘行为违反了原在编单位的相关规章制度或者劳动合同中的约定，该人员也可能面临内部纪律处分或者合同违约责任。
法律建议：
- 对于在编人员而言，如果考虑接受返聘，应首先了解自己是否已达到法定退休年龄并办理了退休手续。如果未达到退休年龄，应谨慎考虑返聘行为可能带来的法律后果，包括与原在编单位的劳动关系处理、返聘期间的权益保障等。
- 对于公司而言，如果打算返聘在编人员，应首先确认该人员是否已达到退休年龄并办理了退休手续。如果未达到退休年龄，应与原在编单位进行沟通协商，确保返聘行为不违反相关法律法规和规章制度。同时，应与返聘人员签订明确的劳务合同或返聘协议，约定双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果返聘行为违法或违反相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚、原在编单位的索赔以及返聘人员的法律诉讼等风险。
- 对于返聘人员而言，如果因返聘行为导致与原在编单位产生纠纷或损失，可能面临内部纪律处分、合同违约责任以及法律诉讼等后果。
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