公司只有返聘人员是合法的。公司可以返聘已退休的员工，这种返聘行为基于双方自愿原则，建立的是劳务关系而非劳动关系，受民事法律调整而非劳动法律法规的约束。以下是对此结论的详细解释：

1. 返聘的合法性：

   • 退休员工已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，他们与公司之间不再构成劳动法意义上的劳动关系。
   • 基于双方自愿，公司可以与退休员工签订返聘合同，建立劳务关系，这并不违反法律强制性规定。

2. 劳务关系的特点：

   • 劳务关系与劳动关系在诸多方面存在差异，如不存在法定的社会保险缴纳义务。
   • 工作过程中的风险承担等也需根据合同约定及具体情况确定。

3. 返聘合同的签订：

   • 在返聘合同中，双方应就工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等事项进行明确约定。
   • 公司应与退休返聘人员签订书面劳务协议，以确保双方权益，避免潜在纠纷。

4. 退休返聘人员的权益保护：

   • 若退休返聘人员在工作中受伤，原则上应适用有关人身损害赔偿的法律法规。
   • 对于退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金的问题，法律并不干涉，完全由双方约定。

综上所述，公司只有返聘人员是合法的，但应确保与退休员工签订明确的返聘合同，并遵守相关法律法规和合同约定，以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。