返聘协议如果只有公司一份，而员工没有，这并不意味着协议本身无效，但可能会在协议的执行和证据留存上产生一些问题。以下从几个方面进行详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 返聘协议，作为劳动合同的一种特殊形式，其有效性并不取决于协议的份数或持有情况。只要协议内容合法、双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，协议就是有效的。
   • 因此，即使员工没有持有返聘协议，只要公司能够证明协议的存在以及员工已经同意并签署了该协议（例如，通过公司内部的签字记录、电子邮件确认等方式），协议仍然对双方具有约束力。

2. 协议的执行与证据留存：

   • 然而，如果员工没有持有返聘协议，这可能会在协议的执行过程中产生一些问题。例如，在发生争议时，员工可能难以证明自己的权益，因为缺乏直接的书面证据。
   • 为了避免这种情况，建议公司在签订返聘协议时，确保双方都持有协议的原件或复印件，并妥善保管。这样，在发生争议时，双方都能提供有力的证据来支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当重视返聘协议的签订和保管工作，确保双方都持有协议的副本，并妥善保存相关证据。
   • 对于员工而言，如果发现自己没有持有返聘协议，应当及时向公司提出要求，获取协议的副本或复印件，并妥善保管。同时，员工也可以考虑在签订协议时，要求公司出具一份协议确认书或收据，作为自己持有协议的证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为员工没有持有返聘协议而导致在争议中无法证明自己的权益，员工可能会面临不利的法律后果。例如，在劳动仲裁或诉讼中，员工可能因为缺乏证据而无法获得应有的赔偿或权益。
   • 因此，为了保障自己的合法权益，员工应当积极要求获取并保管返聘协议的副本或复印件。

总结来说，返聘协议只有公司一份而员工没有，并不直接影响协议的有效性，但可能会在协议的执行和证据留存上产生一些问题。为了保障双方的权益，建议公司在签订返聘协议时确保双方都持有协议的副本，并妥善保管相关证据。如果员工发现自己没有持有协议，应当及时向公司提出要求获取并保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。