结论：从公司法务和风险管理的角度出发，返聘人员应当签订协议，并且协议最好由公司和返聘人员双方各执一份。这样做对公司更为有利，能够明确双方的权利义务，降低法律风险。

分析说明：

1. 签订协议的必要性：

   • 明确权利义务：返聘人员与公司之间虽然不存在传统的劳动关系，但仍然存在劳务关系。签订协议可以明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等，避免后续产生纠纷。
   • 法律风险防控：没有书面协议的情况下，一旦发生纠纷，公司可能面临举证困难的问题，难以证明返聘人员的具体工作内容、报酬标准等关键信息。而签订协议则可以为公司提供有力的法律证据，降低法律风险。

2. 协议保管的合理性：

   • 双方各执一份：协议应当由公司和返聘人员双方各执一份，这样既可以保证公司有协议作为法律证据，也可以让返聘人员了解自己的权利和义务，增强双方的信任感。
   • 公司保管的局限性：如果协议仅由公司保管，返聘人员可能无法随时查阅协议内容，一旦发生纠纷，公司可能面临返聘人员否认协议内容的风险。此外，如果公司保管不善导致协议丢失或损坏，也将给公司带来不必要的法律风险。

3. 不签协议的风险：

   • 法律风险增加：不签协议意味着双方的权利义务没有明确约定，一旦发生纠纷，公司可能面临无法证明自己主张的风险，从而承担不利的法律后果。
   • 管理难度加大：没有协议作为依据，公司在管理返聘人员时可能面临更大的难度，无法有效约束返聘人员的行为，影响公司的正常运营。

行动建议：

• 制定规范的返聘协议：公司应当制定规范的返聘协议模板，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付等关键条款，确保协议的合法性和有效性。
• 与返聘人员签订协议：在返聘人员入职前，公司应当与其签订返聘协议，并确保双方各执一份协议原件。
• 加强协议管理：公司应当建立完善的协议管理制度，确保协议的妥善保管和及时更新，避免协议丢失或损坏带来的法律风险。

后续思考依据：

• 在实际操作中，公司可以根据返聘人员的具体情况和岗位需求，对返聘协议进行个性化定制，以满足公司的实际需求。
• 如果返聘人员拒绝签订协议或提出不合理的要求，公司应当谨慎考虑是否继续返聘该人员，以避免潜在的法律风险和管理难题。

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