返聘人员是与公司签合同还是与第三方签合同，这主要取决于返聘的具体形式和公司的用工策略，以下分情况讨论：

1. 直接与公司签订合同：

   • 情况描述：如果公司直接返聘退休人员，并且希望该人员继续作为公司的员工提供服务，那么公司通常会与返聘人员直接签订劳动合同（尽管在法律上，退休人员再就业签订的通常被称为“劳务合同”或“聘用合同”，以区别于传统的劳动合同，但实质上起到了类似的作用）。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然退休人员已享受养老保险待遇，不再属于传统意义上的劳动者，但公司与其签订的聘用合同仍受法律保护，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 建议：对于公司而言，直接与返聘人员签订合同可以简化管理流程，明确双方权利义务，减少因中间环节产生的纠纷。

2. 通过第三方签订合同：

   • 情况描述：在某些情况下，公司可能出于管理、成本或风险控制的考虑，选择通过第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）来返聘退休人员。此时，返聘人员将与第三方签订劳动合同或劳务合同，并被派遣到公司工作。
   • 法律背景：这种模式下，公司作为用工单位，与第三方作为用人单位之间存在劳务派遣关系或人力资源服务关系。返聘人员的工资、社保等可能由第三方负责支付和缴纳，公司则按照约定向第三方支付服务费用。
   • 建议：对于公司而言，通过第三方返聘可以降低用工风险，如劳动纠纷、社保缴纳等，但也可能增加管理成本和沟通成本。同时，公司应确保与第三方的合同中明确约定双方的权利义务，以及返聘人员的工作内容、报酬等关键条款。

额外考虑因素：

• 返聘人员的意愿：无论选择哪种方式，都应尊重返聘人员的意愿，确保其了解并同意合同条款。
• 税务和社保：根据当地税务和社保政策，公司应确保返聘人员的报酬支付和社保缴纳符合规定，避免产生税务和社保风险。
• 合同条款的明确性：无论与公司还是第三方签订合同，都应确保合同条款明确、具体，避免模糊和歧义，以减少后续纠纷的可能性。

总结与建议： 返聘人员是与公司签合同还是与第三方签合同，没有固定的答案，而是取决于公司的具体需求和返聘形式。公司应根据自身情况、返聘人员的意愿以及当地法律法规和政策，选择最适合的返聘方式，并确保合同条款的明确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。