在职签返聘协议是否有效，需根据返聘人员的具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员
法律关系性质：
- 此类返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，双方不再适用劳动法律规范，而是遵循民事法律的相关规定。
返聘协议的有效性：
- 在这种情况下，签订返聘协议（即劳务协议）是有效的。劳务协议应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以确保双方权益得到有效保障。
法律风险：
- 如果单位错误地与此类返聘人员签订了劳动合同，在后续涉及纠纷时，该合同的效力可能不被认可。这不仅会导致双方在劳动权益保障等方面面临诸多法律风险，还不利于双方权益的有效维护。
二、返聘未达到退休年龄的人员（如内退、下岗、买断工龄等）
法律关系性质：
- 对于未达到退休年龄的返聘人员，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
返聘协议（或劳动合同）的有效性：
- 在此情况下，用人单位应与返聘人员签订劳动合同，而非返聘协议（若返聘协议实质上构成了劳动合同的内容，且符合劳动合同法的规定，也可视为有效，但为避免纠纷，建议明确签订劳动合同）。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 如果单位与未达到退休年龄的返聘人员签订了返聘协议，但协议内容实质上符合劳动合同的特征，且双方均按照协议履行，那么该协议在事实上可能被视为劳动合同，具有法律效力。然而，为了避免潜在的法律风险，建议单位明确与返聘人员签订劳动合同。
法律风险：
- 如果单位未与未达到退休年龄的返聘人员签订劳动合同，而是签订了返聘协议，且协议内容不符合劳动合同法的规定，那么在后续涉及纠纷时，单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律风险。
三、综合建议
明确返聘人员身份：
- 单位在返聘人员前，应仔细审查返聘人员的身份和年龄情况，以确定其是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
选择合适的合同类型：
- 根据返聘人员的具体情况，选择签订劳务协议或劳动合同。对于已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员，签订劳务协议；对于未达到退休年龄的人员，签订劳动合同。
明确约定合同条款：
- 无论签订哪种类型的合同，都应明确约定工作内容、报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等条款，以确保双方权益得到有效保障。
咨询专业法律意见：
- 在签订返聘协议或劳动合同前，建议单位咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
如果您在返聘协议或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。