返聘协议代签是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 代签人具备合法代理权限的情况：

   • 如果代签人得到了返聘协议中应签字方的明确授权，比如通过书面授权委托书等形式，明确授权代签人代为签署返聘协议，那么在这种情况下，代签行为是有效的。因为代签人是在被授权的范围内行使权利，其签署的协议对被代理人（即应签字方）具有法律约束力。例如，一位退休员工因身体原因无法亲自签署返聘协议，他书面授权其子女代为签署，此时子女代签的协议就是有效的。

2. 代签人没有合法代理权限的情况：

   • 如果代签人没有得到应签字方的任何授权，就擅自代为签署返聘协议，那么这种代签行为通常是无效的。因为代签人没有合法的代理权限，其签署的协议不能代表应签字方的真实意愿，对被代理人不产生法律效力。比如，公司的一位工作人员未经退休员工同意，就擅自代其签署了返聘协议，这种情况下该协议对退休员工是没有约束力的。不过，如果事后应签字方对代签行为进行了追认，即明确表示同意该代签行为及其签署的协议内容，那么该协议也可以视为有效。

3. 表见代理的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使代签人实际上没有代理权，但如果相对人（即与应签字方进行交易的一方，在这里可能是公司）有理由相信代签人有代理权，并且这种相信是合理的，那么这种代签行为也可能被认定为有效，这就是表见代理。例如，一位退休员工之前一直由其子女代为处理与公司相关的事务，公司也一直认可这种代理方式。后来，在签署返聘协议时，子女再次代为签署，虽然退休员工这次并没有明确授权，但公司基于之前的交易习惯和合理判断，有理由相信子女有代理权，此时该代签行为就可能构成表见代理，协议有效。不过，表见代理的认定需要满足一定的条件，并且最终由法院或仲裁机构根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于公司而言，在签署返聘协议时，应尽量要求应签字方本人签署，以确保协议的真实性和有效性。如果确实需要代签，应要求代签人提供合法有效的授权委托书，并仔细核对授权范围和期限等信息。
• 对于退休员工而言，如果因特殊原因无法亲自签署返聘协议，应明确授权代签人，并保留好授权委托书等相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果双方对返聘协议的代签行为存在争议，应及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。