关于“返聘签了劳动合同是否有效”的问题，结论是因返聘人员的具体情况而异。以下是对不同情形的详细分析：
返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员：
- 法律关系性质：此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同。
- 合同效力：如果错误地签订了劳动合同，该合同的效力可能不被认可，会导致双方在劳动权益保障等方面面临法律风险。
- 处理建议：用人单位应与返聘人员签订劳务协议，明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以确保双方权益。
返聘未达到退休年龄的人员（如内退、下岗、买断工龄等）：
- 法律关系性质：此类人员与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此应签订劳动合同。
- 合同效力：只要劳动合同具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。
- 处理建议：用人单位应与返聘人员严格按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
综上所述，返聘签了劳动合同是否有效，取决于返聘人员的具体情况。用人单位在返聘人员时，应仔细审查其身份和年龄情况，并根据实际情况选择合适的合同类型进行签订，以避免潜在的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。