老员工返聘后被签劳务合同是否有效，这主要取决于返聘老员工的具体情况。具体分析如下：

1. 返聘已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的老员工

   • 法律关系性质：此类返聘老员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。因此，双方不再适用劳动法律规范，而是应遵循民事法律的相关规定。
   • 合同签订要求：由于双方建立的是劳务关系，所以应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以确保双方权益得到有效保障。
   • 合同效力：在此情况下，签订的劳务合同是有效的，它符合双方的法律关系性质，也符合民事法律的相关规定。

2. 返聘未达到退休年龄的老员工（如内退、下岗、买断工龄等）

   • 法律关系性质：对于未达到退休年龄的返聘老员工，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，双方应继续适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。
   • 合同签订要求：在此情况下，用人单位应与返聘老员工签订劳动合同，并严格按照《劳动合同法》的规定执行。劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 合同效力问题：如果用人单位错误地与此类返聘老员工签订了劳务合同，而非劳动合同，那么该合同的效力可能存在问题。因为双方实际上存在的是劳动关系，应受劳动法律规范的调整。在后续涉及纠纷时，该劳务合同的效力可能不被认可，从而导致双方在劳动权益保障等方面面临诸多法律风险。

建议与风险提示：

• 对于用人单位而言，在返聘老员工时，应仔细审查其身份和年龄情况，明确其是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。根据实际情况选择合适的合同类型进行签订，以避免潜在的法律风险。
• 对于返聘老员工而言，也应了解自己的法律地位和权益保障情况。如果与用人单位签订的合同类型与实际情况不符，应及时提出异议并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。