结论前置：返聘员工只买医疗保险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度

   • 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。返聘员工与用人单位之间如果构成劳动关系，那么用人单位只为其购买医疗保险，而不缴纳其他社会保险，这种行为是违反法律规定的。例如，若返聘员工在工作中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，用人单位将需要自行承担工伤赔偿等费用，这也会给用人单位带来较大的经济风险。
   • 不过，如果返聘员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么法律并没有强制要求用人单位为返聘员工缴纳社会保险。在这种情况下，用人单位只买医疗保险是否合法，主要取决于双方在劳务合同中的约定。如果合同中明确约定只购买医疗保险，且双方都同意并遵守该约定，那么从合同层面来说，这种行为是合法的。但需要注意的是，即使构成劳务关系，如果返聘员工在工作中因工作原因受到伤害，用人单位仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 从实际操作和风险角度

   • 对于用人单位来说，只给返聘员工购买医疗保险可能会面临一些风险。除了上述提到的工伤风险外，还可能影响员工的满意度和忠诚度。返聘员工往往具有一定的经验和技能，是用人单位的重要资源。如果用人单位在社保缴纳方面存在不合理的情况，可能会导致返聘员工的不满，进而影响工作效率和团队稳定性。
   • 从返聘员工的角度来看，只购买医疗保险意味着在其他方面缺乏保障。例如，在没有养老保险的情况下，退休后的生活可能缺乏经济来源；在没有失业保险的情况下，如果失去这份返聘工作，可能会面临较大的经济压力。因此，返聘员工在与用人单位协商时，也应充分考虑自身的权益保障，争取更全面的社会保险待遇。

建议：用人单位和返聘员工在建立返聘关系时，应明确双方的法律关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为返聘员工缴纳全部社会保险；如果构成劳务关系，双方应在劳务合同中明确约定社会保险的缴纳情况，并充分考虑可能面临的风险和责任。同时，返聘员工在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问可以向我进一步咨询。