结论：公司仅给员工购买“五险”是合法的，但需满足特定条件；若未包含全部法定险种或未足额缴纳，则可能违法。以下是具体分析：

1. “五险”的法定性：公司必须缴纳的险种

根据《社会保险法》和《劳动法》，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2019年后生育保险并入医疗保险，但法律上仍视为独立险种）是用人单位的法定义务。只要公司与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳这五项社会保险，不存在“可买可不买”的选项。

例外情况：若员工属于非全日制员工、退休返聘人员、实习生等非劳动关系主体，公司可能无需缴纳五险（但需根据具体身份和地方规定判断）。

2. “仅买五险”是否合法？需分情况讨论

• 情况1：公司按法定基数和比例缴纳五险
  若公司严格按员工工资总额为基数（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%），足额缴纳五险，则完全合法。例如：员工月工资1万元，公司按1万元为基数缴纳养老、医疗、失业保险（个人和公司分摊比例），同时缴纳工伤、生育保险（公司全额承担），此行为符合法律规定。

• 情况2：公司未缴纳全部五险，或未足额缴纳
  若公司存在以下行为，则违法：

  • 漏缴险种：未缴纳工伤、生育保险（即使员工自愿放弃也无效，法律强制要求）；
    
  • 降低基数：按低于员工实际工资的基数缴纳（如员工工资1万，公司按5000元基数缴纳）；
    
  • 拖延缴纳：未在员工入职30日内办理社保登记，或未按时足额缴费。
    

法律后果：员工可向社保部门投诉，公司需补缴欠费及滞纳金；若因此导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴），公司还需承担赔偿责任。

3. “五险一金”中的“一金”是否必须缴纳？

用户可能混淆“五险”与“五险一金”。“一金”指住房公积金，其缴纳义务由《住房公积金管理条例》规定，与社保不同：

• 强制缴纳范围：仅要求城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴纳住房公积金；
  
• 例外：个体工商户、非全日制员工等可能无需缴纳（具体以地方规定为准）。
  

结论：若公司属于必须缴纳住房公积金的主体，但未缴纳，则违法；若不属于强制范围，则“仅买五险”不涉及公积金违法问题。

4. 实务建议

• 对员工：若发现公司未缴或欠缴社保，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”）投诉，要求公司补缴；
  
• 对公司：务必按法定标准缴纳五险，避免因违法成本（补缴+罚款+赔偿）远高于合规成本而得不偿失；若经济困难，可申请缓缴（需符合地方政策），但不得擅自停缴。
  

如有进一步疑问（如具体险种比例、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。