事业编假病假被发现，一般需要返还多领取的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 违反诚信原则：事业编人员与单位之间存在劳动关系，享受工资福利等权益是基于真实的工作状态和合法的请假事由。如果以虚假病假为由骗取工资，违背了诚实信用原则，这是法律所倡导的基本价值观念。单位有权要求返还因虚假病假而多支付的工资。
• 可能涉及欺诈：从法律性质上看，提供虚假病假证明骗取工资的行为，可能构成欺诈。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下，单位可以要求返还多支付的工资，甚至可能追究员工的法律责任。

制度角度

• 单位规章制度：大多数事业单位都有明确的请假制度和工资发放规定。这些制度通常会规定，员工请假需要提供真实的证明材料，如病假需要医院出具的病假证明等。如果员工违反这些规定，提供虚假病假证明，单位有权按照规章制度进行处理，包括要求返还多领取的工资、给予纪律处分等。
• 行业规范和惯例：在事业单位管理领域，也有一些行业规范和惯例。这些规范和惯例强调员工应当遵守职业道德和工作纪律，如实报告自己的工作状态和请假事由。违反这些规范和惯例，提供虚假病假，不仅会损害单位的利益，也会影响整个行业的风气。因此，单位要求返还多领取的工资也是符合行业规范和惯例的。

实际操作角度

• 证据收集：单位在发现员工假病假后，需要收集相关证据来证明员工的虚假行为。这些证据可以包括医院出具的证明员工并未生病或不需要休假的材料、员工在病假期间的活动记录（如旅游照片、社交媒体动态等）等。只有收集到充分的证据，单位才能有理有据地要求员工返还多领取的工资。
• 处理流程：单位在要求员工返还多领取的工资时，通常会按照一定的处理流程进行。首先，单位会与员工进行沟通，说明情况并要求员工主动返还。如果员工拒绝返还，单位可能会通过内部纪律处分程序进行处理，如给予警告、记过等处分。如果问题仍然得不到解决，单位可能会通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：作为事业编人员，应当遵守单位的规章制度和职业道德，如实报告自己的工作状态和请假事由。如果确实需要请假，应当提供真实的证明材料。如果因为特殊原因提供了虚假病假证明，应当及时向单位说明情况并主动返还多领取的工资，以避免不必要的法律纠纷和纪律处分。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。