结论：事业编体检作假入职后，若被发现，不仅可能面临被辞退的后果，而且单位有权要求退回已发放的工资，甚至可能追究法律责任。
分析说明：
体检作假的性质：
- 体检是事业单位招聘流程中的重要环节，旨在确保应聘者具备岗位所需的身体条件。作假行为严重违反了招聘的公平、公正原则，也损害了其他应聘者的利益。
- 从法律角度来看，体检作假可能构成欺诈行为，即应聘者通过虚假信息或隐瞒真实情况，使单位在违背真实意愿的情况下与其建立了劳动关系。
单位的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，单位有权解除劳动合同，并要求劳动者退回已发放的工资。
- 此外，单位还可能根据内部规章制度或招聘公告中的相关规定，对应聘者的作假行为进行处罚，如取消录用资格、追回已发放的福利待遇等。
法律后果：
- 除了退回工资外，作假者还可能面临其他法律后果。例如，如果作假行为构成犯罪（如诈骗罪），作假者可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，作假者的行为也可能被记录在个人信用档案中，对其未来的就业、贷款等产生不良影响。
特殊场景：
- 如果作假者在入职后表现优秀，且单位在较长时间内未发现其体检作假的事实，那么单位在发现后是否仍然有权要求退回工资，可能取决于单位的具体规章制度以及双方劳动合同的约定。但无论如何，作假行为本身是不被允许的，且可能面临法律风险。
行动建议：
- 对于应聘者而言，应严格遵守招聘流程中的各项规定，如实提供个人信息和资料，不得作假或隐瞒。
- 如果已经作假并入职，应尽快向单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。
- 对于单位而言，应加强招聘流程中的审核和监督，确保应聘者的信息真实可靠。同时，在发现作假行为后，应及时采取措施维护自身权益。
后续思考：
- 体检作假不仅损害了单位的利益，也破坏了招聘市场的公平竞争环境。因此，社会各界应共同努力，加强对招聘流程的监管和惩罚力度，以维护招聘市场的健康有序发展。
- 对于应聘者而言，应树立正确的就业观念，通过正当途径提升自己的竞争力，而不是依靠作假等不正当手段来获取工作机会。
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