如果员工在入职体检时作假，单位在发现后是有权辞退该员工的，但具体是否辞退以及辞退的合法性还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。体检作假显然违反了这一原则，构成了欺诈行为。
   • 如果单位在招聘时明确要求员工必须通过体检，并且体检结果作为是否录用的重要依据，那么员工体检作假就可能导致劳动合同无效或被撤销。在这种情况下，单位有权辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工体检作假的处理规定。如果单位的规章制度中明确规定了体检作假属于严重违反规章制度的行为，并且单位能够证明员工确实存在作假行为，那么单位有权依据规章制度辞退该员工。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，并且内容不违反法律法规的强制性规定。

3. 从实际操作的可行性角度：

   • 虽然单位在理论上有权辞退体检作假的员工，但在实际操作中，单位需要证明员工确实存在作假行为。这可能需要单位提供充分的证据，如体检报告、监控录像、证人证言等。
   • 如果单位无法提供充分证据证明员工作假，或者员工能够提供合理解释或反驳证据，那么单位辞退员工的行为可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果单位合法辞退体检作假的员工，那么员工将失去工作，并且可能无法获得经济补偿。
   • 如果单位违法辞退员工，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括体检结果。不要试图通过作假来获得工作机会，否则可能会面临被辞退的风险。
• 对于单位而言，在招聘时应当明确体检要求，并在规章制度中规定对体检作假的处理方式。在发现员工体检作假后，应当及时收集证据并依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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