核心结论：工作期间休病假的工资，在离职时一般不需要退回去。不过，具体是否需要退还，还需根据病假工资的发放情况、劳动合同或公司规章制度的相关规定，以及病假的实际原因等因素来综合判断。
详细分析：
病假工资的发放依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 病假工资的发放是员工在病假期间应享有的合法权益，用人单位无权随意要求员工退还。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的发放条件和退还情况，那么员工和用人单位应当按照这些规定执行。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同或公司规章制度并不会规定员工在离职时需要退还病假工资。除非有特殊情况，如员工通过不正当手段获取病假工资等。
病假的实际原因：
- 如果员工因病需要休息，且提供了合法的医疗证明，那么其享受的病假工资是合理的，无需退还。
- 如果员工虚构病情或提供虚假医疗证明以获取病假工资，那么用人单位有权要求员工退还已发放的病假工资，并可能追究其法律责任。
离职时的工资结算：
- 在员工离职时，用人单位应当按照劳动合同和法律法规的规定，与员工进行工资结算。这包括应发工资、扣除项（如社保、公积金等）以及实际发放工资等。
- 病假工资作为员工在病假期间应享有的合法权益，应当被纳入离职时的工资结算中，而不是要求员工退还。
法律建议：
- 如果您在离职时被要求退还病假工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合理，您有权拒绝退还。
- 如果用人单位坚持要求您退还病假工资，并且您认为这一要求不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的医疗证明、病假工资发放记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果员工确实需要退还病假工资（如因虚构病情或提供虚假医疗证明），并且拒绝退还，用人单位可能会通过法律途径追究其责任，包括要求员工退还已发放的病假工资、支付违约金或赔偿损失等。
- 如果用人单位无理要求员工退还病假工资，并且这一要求被认定为违法或不合理，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，工作期间休病假的工资在离职时一般不需要退回去。如果您在离职时遇到此类问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。