因工作生病病假期间，工资一般不可以要求全额发放，但具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的一般规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或者疾病救济费。病假工资通常低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需要，同时考虑企业的负担能力。
二、病假工资的具体数额
医疗期内的病假工资：
- 医疗期内的病假工资数额，一般根据职工的工龄、病假期限以及企业的规章制度来确定。
- 具体数额可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期外的病假工资：
- 如果职工的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或者休息，此时企业可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或者解除劳动合同并支付经济补偿。
- 具体处理方式需根据当地劳动法规和企业规章制度来确定。
三、特殊情况下的病假工资
因工负伤的病假工资：
- 如果职工因工作原因负伤，需要停止工作接受医疗，此时应按照工伤保险的相关规定来处理。
- 在工伤医疗期内，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，以及停工留薪期内的工资福利。停工留薪期内的工资福利通常按照职工原工资福利待遇标准支付，即全额发放。但需要注意的是，这里的“全额发放”是指按照职工受伤前的工资标准发放，而不是指职工在病假期间仍然能够获得与正常工作相同的全部收入（如奖金、津贴等可能不受保障）。
职业病患者的病假工资：
- 如果职工被诊断为职业病，需要停止工作接受医疗，同样应按照工伤保险的相关规定来处理。
- 在职业病医疗期内，职工也享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期内的工资福利。
四、法律建议
- 了解当地劳动法规：不同地区对于病假工资的规定可能有所不同，因此建议您先了解当地的具体规定。
- 与企业协商：如果您对病假工资的数额有异议，可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。