首先，工作两年生病了，并不能直接申请“不要工资休假”。但我国法律对于员工因病需要休息的情况，有相应的规定，主要涉及到病假和医疗期。下面我详细为你解释一下：

1. 病假：

   • 员工因病需要停止工作进行治疗或休息的，可以请病假。
   • 病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体标准由各省市规定，但通常不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需要支付病假工资或疾病救济费。

因此，如果你生病了，你可以根据公司的规定和上述法律规定，申请病假或医疗期。在病假或医疗期内，你虽然不能获得全额工资，但用人单位应当支付你相应的病假工资或疾病救济费。

另外，如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何申请病假、医疗期，或者如何与用人单位协商病假工资等事宜，你可以直接向我咨询。