生病了并不能直接要求公司主动辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工生病与辞退的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工生病并非公司可以主动辞退的合法理由。公司若要辞退员工，必须符合法律规定的特定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若员工因病无法继续工作，且符合医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司需支付经济补偿金，且需遵循严格的程序规定。

2. 员工生病期间的权益保障：

   • 员工在生病期间，享有医疗期的权益。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若员工因病需要长期治疗，且符合相关条件，还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

3. 主动要求辞退的后果与建议：

   • 若员工主动要求公司辞退，这通常意味着员工将放弃继续工作的机会，并可能面临失业的风险。同时，除非公司存在违法行为或双方协商一致，否则员工主动要求辞退通常不会获得经济补偿金。
   • 建议：若你因生病无法继续工作，且希望保留工作机会或获得相应的经济补偿，应与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和程序，并寻求合法的解决方案。例如，可以申请病假、调整工作岗位或工作时间等。若公司存在违法行为或拒绝履行法定义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请提前退休或享受相应的社会保险待遇。
   • 若员工因病死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

总结与提醒：生病了并不能直接要求公司主动辞退。在处理此类问题时，建议你先了解自己的权益和公司的政策，与公司进行沟通协商，并寻求合法的解决方案。若遇到复杂情况或公司存在违法行为，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。