结论：员工生病期间，企业是否可以主动辞退需根据具体情况判断。在法定医疗期内，企业一般不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任原工作及新安排的工作，企业在履行法定程序后可以辞退，但需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期内的相关规定与保护
医疗期的定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。
辞退限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障员工的基本权益，避免因疾病而被无故解雇。
违法辞退的后果：
- 若企业在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 尽管医疗期内一般不得辞退，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的处理
可辞退条件：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助费：
- 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 医疗补助费：对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。
三、实际应用指导与建议
企业应遵守法律法规：
- 企业在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。避免在医疗期内违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
及时沟通与协商：
- 若员工医疗期满后无法胜任原工作，企业应与员工及时沟通，尝试为其安排合适的工作岗位。若确实无法安排，再按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。
保留相关证据：
- 企业在处理员工生病期间的劳动关系时，应保留好相关证据，如医疗证明、工作安排记录、沟通记录等。以便在发生争议时，能够提供有力的证据支持自己的主张。
总结：员工生病期间，企业的辞退行为受到法律的严格限制。在医疗期内，企业一般不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，企业也需按照法定程序进行辞退，并承担相应的法律责任。因此，建议企业在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。