病假期间单位要求退还工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

病假工资的支付规定

根据劳动法及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假期间工资的支付义务和标准，单位无权要求员工退还已支付的病假工资。

劳动合同与集体合同的约定

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则单位应按照合同约定支付病假工资，无权要求退还。
2. 集体合同有约定：如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定病假工资，单位同样无权要求退还。
3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未约定病假工资的支付标准，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。在此情况下，单位也应按照协商结果支付病假工资，不得要求退还。

特殊情况下的处理

虽然一般情况下单位无权要求退还病假工资，但在某些特殊情况下，如员工存在欺诈行为（如伪造病假证明）或违反公司规章制度等，单位可能根据内部规定或劳动合同条款采取相应的处理措施，包括要求退还多支付的工资。然而，这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的违规行为，并遵循合法的程序进行处理。

法律后果与建议

如果单位无正当理由要求员工退还病假工资，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议员工在病假期间保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备不时之需。

总结与建议：

病假期间单位要求退还工资，一般情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。