结论：离职后公司要求退还病假工资，这一要求是否合理需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、病假工资的支付依据与性质
病假工资是员工在病假期间依法应享受的待遇，其支付依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动保障规定。这些规定明确了员工在医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活。病假工资属于员工应得的劳动报酬的一部分，具有合法性和正当性。
二、公司要求退还病假工资的可能情形
虚假病假：
- 如果员工通过伪造医疗证明、虚构病情等手段骗取病假，从而获得不应得的病假工资，那么公司有权要求员工退还这部分工资。因为这种情况下，员工的行为构成了欺诈，违反了诚实信用原则，也损害了公司的利益。
病假期间从事其他工作：
- 如果员工在病假期间未经公司同意，擅自从事其他有报酬的工作，且该工作并未影响其病情恢复或违反医疗建议，那么公司可能认为员工并未真正需要病假，从而要求退还病假工资。但这一要求是否合理，还需根据具体情况和公司规章制度来判断。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的退还条件，如员工离职时需退还病假期间未实际工作部分的工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定要求员工退还病假工资。
三、法律建议与应对措施
核实公司要求的合法性：
- 员工应首先核实公司要求退还病假工资的依据是否合法、合理。如果公司无法提供充分的证据或法律依据，员工有权拒绝退还。
与公司协商沟通：
- 在面对公司要求时，员工应保持冷静，与公司进行协商沟通。了解公司要求的具体原因和依据，同时表达自己的观点和立场。通过协商，双方可能达成共识，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助。向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工确实存在虚假病假或违反公司规章制度的行为，且公司要求退还病假工资的依据合法、合理，那么员工可能需要承担退还工资的法律责任。
- 如果公司无法提供充分的证据或法律依据来支持其要求，或者员工的行为并未违反法律法规或公司规章制度，那么公司要求退还病假工资的要求可能不会被法律支持。
最后，离职后公司要求退还病假工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应对策略。