结论：离职后公司要求退还年假工资，这一要求是否合法需分情况讨论，一般情况下，若年假工资已合法发放且符合法律规定，公司无权要求退还；但若存在特殊情况，如年假工资计算错误或员工未实际享受年假等，公司可能有权要求部分退还。以下是对此问题的详细分析：
一、年假工资的合法发放
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假工资是职工应得的劳动报酬，公司应当依法支付。
合法发放的情况：
- 如果公司在员工离职前已经按照法律规定支付了年假工资，且该工资的计算和发放均符合法律法规的要求，那么公司无权在员工离职后要求退还年假工资。
二、公司可能要求退还年假工资的特殊情况
年假工资计算错误：
- 如果公司在计算年假工资时存在错误，如多算了年假天数或计算了不应支付的年假工资，那么公司有权在发现错误后要求员工退还多支付的工资部分。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明计算错误的存在。
员工未实际享受年假：
- 如果员工在离职前未实际享受年假，且公司已经按照法律规定支付了年假工资（如提前支付或作为离职补偿的一部分），那么在某些情况下，公司可能有权要求员工退还这部分工资。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 特别说明：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。若公司已提前支付了全年年假工资，而员工未休满，公司可能无法直接要求退还，而是应通过协商或法律途径解决。
合同或规章制度中的特别约定：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后需要退还年假工资的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权要求员工按照约定退还年假工资。但这种情况较为罕见，且需要严格审查合同或规章制度的合法性。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求退还年假工资，员工应首先审查自己的年假工资是否已合法发放，以及是否存在上述特殊情况。
- 如果认为公司的要求不合理或无法律依据，员工可以拒绝退还，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
对于公司：
- 如果公司认为员工需要退还年假工资，应首先审查自己的要求是否合法合理，并准备好充分的证据支持自己的主张。
- 在与员工沟通时，应保持理性、客观的态度，避免采取过激或违法的行为。
最后，离职后公司要求退还年假工资的问题涉及多个方面，需要具体分析具体情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。