结论前置：针对您离职一年后原公司要求退还请假钱的情况，需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与法律规定
病假：
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 分析：若您当时请的是病假，且符合医疗期规定，公司无权要求您退还病假期间的工资。若公司规章制度或劳动合同中有额外规定，且该规定不违反法律法规，则需进一步分析。
事假：
- 法律规定：事假通常无薪，即员工请事假期间，企业可不支付工资。但具体是否扣薪及扣薪标准，可能因公司规章制度或劳动合同而异。
- 分析：若您当时请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间需扣薪或退还已支付工资，则您可能需要根据公司规定执行。但若公司规定违反法律法规（如要求员工退还已合法获得的工资），则该规定无效。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工享有年假、婚假、产假等法定假期，且假期期间企业应支付工资。
- 分析：若您当时请的是年假、婚假、产假等法定假期，公司无权要求您退还假期期间的工资。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付或退还规则，且该规则不违反法律法规，则您需遵守公司规定。但若公司规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，则可能对您不产生约束力。
- 劳动合同：若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付或退还条款，且该条款不违反法律法规，则您需按合同约定执行。但若劳动合同中的条款违反法律法规或显失公平，您有权要求变更或撤销。
三、时效性与证据收集
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若公司现在才提出要求您退还请假钱，且该请求已超过仲裁时效期间，则您有权拒绝。但需注意，若公司能证明存在时效中断或中止的情形，则时效期间可能重新计算。
- 证据收集：建议您收集与请假相关的证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以证明您请假的合法性及公司已支付工资的事实。这些证据将有助于您在争议解决过程中维护自己的权益。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司要求您退还请假钱的具体原因和依据。若公司无法提供合法依据或解释不合理，您有权拒绝。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，且您认为公司的要求违反法律法规或侵犯了您的合法权益，建议您寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权利和义务及可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商解决，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：离职一年后原公司要求您退还请假钱的情况需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。建议您收集相关证据并与公司沟通，若无法解决争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。