离职时未休年假可以主张经济补偿，但并非“强制换钱”，需根据具体情况判断是否符合法定补偿条件。以下是具体分析：

1. 法定补偿依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年未休完应休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。
   关键点：补偿仅针对“当年应休未休”的年假，且需以劳动关系解除/终止为前提。

2. 补偿范围限制

   • 仅限当年年假：若职工未休的是往年累积的年假，用人单位可能无需补偿（需结合地方规定，如上海明确累积年假未休不补）；
     
   • 职工主动放弃无效：若职工书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿；
     
   • 离职前已安排休假：若用人单位在离职前已安排休假，职工实际未休的，需提供证据证明未休假事实（如考勤记录、单位通知等）。

3. 操作建议

   • 协商优先：与用人单位沟通，明确未休年假天数及补偿金额，要求按日工资200%支付；
     
   • 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的材料；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

示例：若职工月工资6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75），未休5天年假，可主张补偿2758.6元（275.86×5×200%）。

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、年假累积情况等），可直接向我咨询。