您好，关于您提出的“今年年假没休完是否可以换钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要且经职工本人同意，未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果您今年有未休完的年假，且单位没有安排您补休，那么您有权要求单位按照这一标准支付相应的工资报酬。

具体来说，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资收入就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果您有5天未休的年假，那么单位应当支付您5天×229.89元×300%=3448.35元的年休假工资报酬（这里300%中已包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，实际需额外支付的是200%）。不过，通常在实际操作中，单位已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的日工资作为补偿。

除了法定补偿外，部分用人单位也会和职工协商其他补偿方式，如增加职工的年终奖金额、将剩余年假顺延到下一年度等。这主要取决于您与单位之间的协商和单位的规章制度。

另外，值得注意的是，如果离职时年休假未休完，您同样有权要求单位支付相应的折算工资。具体计算方式会根据您在单位的工作时间和应享受的年休假天数来确定。

最后，我想强调的是，带薪年休假是法律赋予每一位劳动者的权利，单位应当尊重并保障这一权利的实现。如果单位未按照规定安排您休年休假或者支付相应的工资报酬，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。