年假未休，职工确实有权要求单位支付相应的工资报酬。这一权益受到《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的明确保护。下面，我将从多个角度为您详细分析这一问题：
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，若单位因工作需要未能安排职工休年休假，或经职工本人同意不安排休年休假，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得经济上的补偿。其中，这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、计算方式
确定日工资收入：
- 日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
计算应支付工资：
- 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，并乘以300%（实际额外支付200%），即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
计算公式：
- 应支付额 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，额外支付部分为未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%）
示例：
- 假设某职工日工资为300元，未休年假天数为5天，则应获得的额外补偿为300元/天 × 200% × 5天 = 3000元（加上正常工资部分，总报酬为4500元，但额外支付的是3000元）。
三、特殊情形处理
员工主动放弃：
- 若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。但单位需保留职工书面放弃休年假的证据，以备不时之需。
离职时未休年假：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
四、维权途径
如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、书面放弃休年假的申请（如有）等，以便在必要时提供证明。
综上所述，年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。