离职一年又回原单位，若发现少算的钱，在符合法定情形下是可以要求退回来的。具体分析如下：
一、若少算的钱属于工资或福利范畴，且存在计算错误或遗漏
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致工资或福利计算错误或遗漏，劳动者有权要求补发。
操作建议：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，提供相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），要求用人单位核实并补发少算的工资或福利。
- 若用人单位拒绝补发或未在合理期限内给予答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若少算的钱属于经济补偿或赔偿范畴，且符合法定条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下（如违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）应当向劳动者支付经济补偿或赔偿。若劳动者离职后发现用人单位未依法支付经济补偿或赔偿，且仍在法定时效内（通常为一年），可以要求用人单位支付。
操作建议：
- 劳动者应收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资条、未支付经济补偿的证明等），证明用人单位存在违法行为且未依法支付经济补偿或赔偿。
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿。
三、注意事项
时效性：
- 劳动者在发现少算的钱后，应及时与用人单位沟通并要求补发。若超过法定时效（如劳动仲裁时效为一年），则可能无法获得法律支持。
证据收集：
- 劳动者在要求补发少算的钱时，应提供充分的证据证明用人单位存在计算错误、遗漏或违法行为。证据可以包括工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
法律途径：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结与建议：离职一年又回原单位发现少算的钱，劳动者在符合法定情形下是可以要求退回来的。建议劳动者首先与用人单位进行沟通并提供相关证据，若沟通无果则可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。