针对您提出的“年假休完了，离职公司要扣钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在大多数情况下，员工在离职前已经休完的年假，公司是不应该进行扣款的。因为年假是员工根据劳动法规定应得的权益，且通常在公司内部有明确的休假政策。

然而，如果您在离职时遇到了公司扣款的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核查公司政策：

   • 首先，请仔细查阅您所在公司的员工手册或休假政策，了解关于年假的具体规定。
   • 确认公司是否有在员工离职时对已休年假进行扣款的条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 与公司沟通：

   • 如果您发现公司确实存在不当扣款行为，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 清晰地表达您的立场和疑虑，并请求公司提供扣款的具体依据和计算方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司无法提供合理的解释或拒绝纠正不当扣款行为，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不当行为。
   • 提供相关证据和资料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

5. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、休假记录、扣款通知等关键证据。
   • 这些证据将在您维护自己权益的过程中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的权益并维护它们。如果您在离职过程中遇到了任何不当行为，不要害怕站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职时就仔细了解公司的各项政策和规定，以避免未来可能出现的纠纷。