针对您提出的“公司年休扣钱怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，休年假被扣工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来明确一下法律依据。根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工是享受带薪年休假的，且在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论您何时休假，您的基本工资、符合条件的津贴、补贴以及奖金等，都应全额发放，不受休假影响。

接下来，我为您详细梳理一下维权步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 您需要收集一些能证明您应休年假及被扣工资的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、休假申请审批记录等。
   • 尝试与单位领导或人力资源部门进行友好沟通，明确指出休年假是您的法定权利，扣工资行为是违法的，要求单位补发扣除的工资。沟通过程中，您可以保留聊天记录或通话录音作为后续证据。

2. 向工会反映：

   • 如果单位不予理睬或拒绝改正，您可以向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解，帮助您维护合法权益。

3. 寻求内部调解：

   • 您还可以向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过居中协调，促使双方达成一致意见。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 按劳动监察部门要求填写投诉表格，详细描述扣工资情况，并跟进处理进度。若调查属实，劳动监察部门将责令单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料，并在庭审过程中充分陈述观点，出示证据，反驳单位的不合理辩解。
   • 若仲裁裁决支持您的请求而单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍然不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要更充分地准备证据和进行法律论证，严格按照法院要求参与各项诉讼活动。

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，休年休假是您的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保您休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，您有多种途径可寻求法律保护和维权。希望这些建议能对您有所帮助。