年休假期间，用人单位不应扣减职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及年休假，但年休假作为劳动者的合法权益之一，其性质与法定休假日相似，均属于劳动者应享有的休息休假权利。此外，《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假期间的工资计算方式

1. 固定工资制员工：

   • 如果员工的工资是固定的，不受出勤天数影响，那么年休假期间应全额发放工资。例如，月工资为5000元的劳动者，日工资约为229.89元（5000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），休5天年休假则应支付1149.45元（229.89×5）。

2. 绩效工资制员工：

   • 对于实行绩效工资的员工，年休假期间的工资计算可能涉及基础工资和绩效工资的区分。通常，基础工资部分应正常发放，而绩效工资则可能因未实际工作而有所调整。然而，具体调整方式需依据公司政策和劳动合同约定执行，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 计件或计时工资制员工：

   • 这类员工的工资通常与实际工作量挂钩。在年休假期间，由于未提供实际劳动，因此不计发相应的计件或计时工资。但同样地，员工应享有与正常工作期间相同的基础工资或其他固定收入部分。

三、特殊情况下的处理

1. 跨年度安排年休假：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年休假跨年度安排，员工在年休假期间仍应获得正常工资收入，且未休部分还需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 员工主动放弃年休假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已按照正常工资标准支付了工资，那么用人单位无需再额外支付未休年休假工资报酬。但需注意的是，这种放弃必须是员工自愿且书面的行为。

四、用人单位违规扣钱的处理

若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

年休假是劳动者的合法权益，用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。如果您在年休假期间遇到了工资被扣减的情况，建议您首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。