年休假期间用人单位不应扣减工资，若因未休年休假被扣工资可能涉及违法；若员工主动放弃年休假且用人单位已支付报酬则不扣钱，但需符合法定条件。以下从不同情况展开说明：

1. 正常休年休假的情况
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位在员工休年休假时，必须全额支付工资，不得以任何理由扣减。若用人单位扣减工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求补发工资并可能获得赔偿。

2. 未休年休假且未获补偿的情况
   若用人单位未安排员工休年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬（即“300%工资”），则属于违法行为。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。若用人单位以“扣钱”形式抵消未休年休假补偿，员工可要求补发差额，并可能主张加付赔偿金。

3. 员工主动放弃年休假的情况
   若员工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位已支付其正常工作期间的工资，则用人单位无需额外支付未休年休假工资报酬。但需注意：

   • 员工必须书面放弃年休假，口头放弃无效；
     
   • 用人单位需保留员工放弃年休假的书面证据，否则仍可能被认定为未安排休假而需支付补偿。
     若用人单位在员工未书面放弃的情况下扣减工资，仍属违法。

4. 特殊情形下的工资支付

   • 病假、事假与年休假的关系：若员工已休完年休假后请病假、事假，用人单位可按规章制度扣减相应工资，但不得将年休假工资与病假、事假工资混同扣减。
     
   • 离职时的年休假处理：若员工离职时未休完年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工资的，需补发200%差额）。若用人单位以“扣钱”形式抵消离职补偿，员工可主张权利。

建议：若您遇到年休假扣钱问题，可先与用人单位协商，要求提供扣减工资的合法依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或证据，可直接向我咨询，我将进一步分析并提供法律意见。