休年休假期间，用人单位扣钱是违法的，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
基本工资与津贴：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
补贴与奖金：年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
工资调整情况：特殊情况下，如职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即遵循“就高不就低”原则，确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。
二、未休年休假的工资报酬
若用人单位未安排年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。日工资收入的计算方式为：按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、违规扣钱的处理与维权途径
与用人单位协商：若发现用人单位在年休假期间扣钱，职工首先应与用人单位协商，要求补足工资。协商过程中，可以明确指出休年假是法定权利，扣工资行为违法，并要求用人单位纠正错误。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门将责令用人单位限期支付扣除的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。但这种情况需职工明确书面提出，且用人单位需保留相关证据。
解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
总结与建议：
休年休假是职工的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行，确保职工在年休假期间获得应有的工资待遇。若职工发现用人单位在年休假期间扣钱或未支付未休年休假工资报酬，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。