休年假期间扣工资既不合理也不合法，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规明确带薪年休假制度及工资待遇
带薪年休假制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资等。这意味着，无论职工是在何时休假，其工资待遇都应不受影响，全额发放。
二、用人单位扣发年休假工资的违法性
- 如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。职工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、职工的维权途径
与用人单位协商：
- 职工首先应尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。
四、特殊情况的处理
- 如果职工在年休假期间自愿放弃休假并提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工资标准支付其工资，不能因未休年休假而减少工资。
- 若用人单位安排了职工休年休假，但职工因工作需要未能休假，用人单位需按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。不过，在职工同意的情况下，单位也可按照日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬，并跨1个年度安排休假。
五、建议与提醒
- 职工在休年假前，应了解自己的年休假天数及工资待遇情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如遇用人单位扣发年休假工资的情况，职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等，以便在必要时使用。
- 职工在维权过程中，应了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，休年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。