请年休假不应该扣工资，年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律层面明确规定了员工在年休假期间，用人单位不能扣除其工资，应按照正常标准支付。

工资构成角度

工资通常包括基本工资、奖金、津贴等各个部分。年休假是员工依法享有的休息休假权利，在年休假期间，员工并没有因为休假而失去获得工资的资格。用人单位不能以员工休假为由，随意扣除其工资中的任何一部分。例如，如果员工的基本工资是每月5000元，在年休假期间，用人单位就应当按照每月5000元的标准支付工资，而不能扣除一部分。

特殊情况说明

虽然一般情况下年休假不应扣工资，但也存在一些特殊情况需要注意。如果员工在年休假期间，同时享受了其他有薪假期（如病假、事假等按照规定应支付工资的假期），且这些假期的工资支付标准与年休假工资支付标准存在冲突时，可能会涉及到工资的计算和调整问题。不过，这种情况比较复杂，需要根据具体的法律法规以及用人单位的规章制度来确定。但总体原则是，不能随意降低员工在年休假期间应得的工资水平。

维权建议

如果用人单位在员工年休假期间扣除工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定，要求用人单位按照规定支付年休假期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为，支付员工应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

总之，年休假是员工的合法权益，在年休假期间用人单位不应扣除工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。