结论前置：已经离职2个月后公司重新要扣请假的钱，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，公司无权在员工离职后单方面扣减工资。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系的直接体现。
   • 在员工离职后，用人单位与员工的劳动关系即告终止，用人单位不再承担支付工资的义务（除非存在未结清的工资、奖金、津贴等），但同样也无权单方面扣减已支付的工资。

2. 请假与工资扣减：

   • 请假是员工在劳动关系存续期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。通常情况下，请假会影响员工的工资收入，但这种影响应当在劳动关系存续期间通过合法的规章制度或劳动合同进行约定。
   • 如果公司在员工在职期间已经按照规章制度或劳动合同扣减了请假期间的工资，那么在员工离职后，公司无权再次扣减。
   • 如果公司在员工离职后突然提出要扣减请假期间的工资，且没有合法的依据（如员工在职期间未扣减、公司规章制度或劳动合同中无相关约定等），则这种行为可能构成对员工工资的非法克扣。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动行政部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及赔偿金。

法律建议：

• 如果您遇到这种情况，首先应当查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于请假期间工资扣减的约定。
• 如果没有相关约定或公司无法提供合法依据，您有权拒绝公司的扣减要求，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、请假单、公司规章制度或劳动合同等），以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时与公司存在未结清的工资、奖金、津贴等争议，且这些争议与请假期间的工资扣减有关，那么您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决这些争议。
• 在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。