结论前置：公司放假两个月并正常发工资，离职时是否扣工资，主要取决于公司的具体规章制度以及放假期间的工资发放性质。若公司规章制度明确规定放假期间工资为全额发放且不因离职而扣回，则离职时不应扣工资；若公司规章制度有特别规定或双方有特别约定，则按约定执行。
详细分析：
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于放假期间工资发放及离职时工资处理的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定放假期间工资为正常发放，且离职时不因此扣回，那么员工离职时，公司无权扣回这部分工资。
工资发放性质：其次，要明确放假期间发放的工资性质。如果是作为员工福利或奖励性质发放，且公司规章制度或劳动合同中并未规定离职时需扣回，那么离职时也不应扣回这部分工资。但如果放假期间的工资是预支的、或者是有特定条件的（如需要员工后续继续工作才能完全获得），则可能需要根据具体情况来判断是否应扣回。
特殊情况：另外，还需要考虑是否存在特殊情况，比如公司因经营困难而放假，并与员工协商同意在放假期间发放部分工资，同时约定若员工离职则需扣回部分或全部已发工资。在这种情况下，若员工离职，公司有权按照约定扣回相应工资。
总结：因此，公司放假两个月并正常发工资，离职时是否扣工资，需要具体查看公司的规章制度、劳动合同以及放假期间工资发放的性质和是否有特殊约定。如果规章制度或劳动合同中无相关规定或约定，且放假期间工资为正常发放，则离职时不应扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。