结论前置：企业员工请事假两个月，企业是否扣工资以及扣多少工资，并非由劳动法统一规定，而是取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策。以下从不同角度进行分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 企业有权根据自身经营情况和员工管理需要，制定规章制度，明确事假的请假流程、工资扣除标准等。
   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资扣除标准，那么企业应按照合同约定执行。
   • 建议：员工在请假前，应仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资扣除情况，以便做出合理决策。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、劳动力市场情况等因素，制定地方性法规或政策，对事假期间的工资扣除进行规范。
   • 例如，有些地区可能规定，员工请事假期间，企业应按照一定比例（如70%、80%等）支付工资，或者规定事假超过一定天数后，企业可以不再支付工资。
   • 建议：员工可以查询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门的官方网站，了解当地关于事假期间工资扣除的具体规定。

3. 法律原则与公平合理：

   • 即使企业规章制度、劳动合同或地方性法规没有明确规定事假期间的工资扣除标准，企业也应遵循公平合理的原则，根据员工的实际工作情况、请假原因等因素，合理确定工资扣除比例。
   • 例如，如果员工因家庭突发情况需要请长假，企业可以考虑给予一定的工资支持或减免部分工资扣除，以体现人文关怀。
   • 注意：如果企业无故扣除员工工资或扣除比例过高，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请假前，应尽量提前与企业沟通，说明请假原因和请假时间，以便企业安排工作。
   • 企业应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和工资扣除标准等，以避免纠纷的发生。
   • 如果员工对企业的工资扣除决定有异议，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：企业员工请事假两个月是否扣工资以及扣多少工资，取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策。员工在请假前应仔细了解相关规定，并与企业进行充分沟通。如果发生纠纷，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。