结论：公司一般不能在您辞职后扣回已经发放且未因请假而扣除的工资，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际请假情况来综合判断。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于请假扣薪的具体规定。如果合同或制度中明确规定了请假需要扣薪，并且您在请假时公司未按照规定扣除，那么理论上公司有权在后续进行扣减，但通常这种扣减应当在发放工资时进行，而非事后。
- 如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司事后扣减工资的行为可能缺乏法律依据。
实际请假情况：
- 您需要确认自己的请假是否属于公司规章制度中规定的需要扣薪的情形。例如，有些公司可能规定事假需要扣薪，而病假、年假等则不需要。
- 如果您的请假属于不需要扣薪的情形，那么公司事后扣减工资显然是不合理的。
工资发放与扣减的时效性：
- 工资通常是在每月的固定时间发放，且发放时应当已经扣除了所有应扣款项（如税费、社保等）。如果公司在发放工资时未扣除请假对应的薪资，而后又试图在您辞职后扣减，这种做法在法律上可能站不住脚，除非有明确的合同或制度依据。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自扣减工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
- 如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的异议。
- 查看合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，确认其中是否有关于请假扣薪的规定。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决纠纷。
特殊场景提醒：
- 如果您在请假时已经与公司达成了口头或书面协议，约定请假不扣薪，那么公司事后扣减工资的行为可能构成违约。
- 如果公司以“财务错误”等理由要求扣减工资，您有权要求公司提供相应的证据来证明这一错误的存在和合理性。