员工请事假当月没有扣工资，在符合一定条件下是可以进行补扣的。但这一行为必须遵循法律规定、合同约定以及内部管理流程，确保合法、合规且合理。以下是对这一问题的详细分析：

一、补扣工资的法律依据与原则

1. 按劳分配原则：根据《劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则。员工请事假期间未提供劳动，因此理论上企业可以按实际出勤情况支付工资。若之前因疏忽未扣除，事后进行合理补扣是符合按劳分配精神的。
2. 合法约定支持：如果劳动合同、集体合同或依法制定的规章制度中明确规定了事假工资的扣除办法，且不违反法律法规，那么用人单位可依据这些规定进行补扣。
3. 不得低于最低工资标准：补扣后，员工当月实际领取的工资不得低于当地最低工资标准，以保障其基本生活需要。

二、补扣工资的前提与程序

1. 协商一致：补扣前必须与员工沟通并达成一致，确保员工了解并同意补扣决定。这是避免劳动纠纷的关键。
2. 合法合规：补扣行为必须符合法律及合同约定，不能随意克扣。
3. 遵循法定程序：应提前通知员工，在工资条中注明扣除项目和金额，并保存好相关证据。

三、事假工资的计算方法

• 根据相关规定，事假工资按月平均计薪天数21.75天折算扣除。
• 日工资计算方式为：月工资÷21.75。
• 应扣除工资为：日工资×请假天数。
• 员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

四、特殊情况的考虑

1. 年假内的事假：如果员工请的事假在其年假范围内，则工资不应扣除，自然也不存在补扣的问题。
2. 累计事假超过一定天数：若员工全年累计事假超出规定天数，超出部分的工资可能按基本工资的一定比例计算和发放，但这需要依据具体的规章制度或合同约定。

五、补扣工资的操作建议

1. 核实情况：准确核实员工的请假记录及对应的工资扣除情况，确保补扣的准确性。
2. 与员工沟通：及时解释补扣原因，寻求员工理解和配合，避免劳动纠纷。
3. 执行补扣：在下一个工资支付周期中补扣相应工资，确保操作规范。
4. 加强内部管理：完善工资计算和审核机制，定期对财务人员进行培训，防止类似问题再次发生。

总结来说，员工请事假后未扣工资是可以进行补扣的，但必须严格遵守法律规定、合同约定以及内部管理流程。同时，加强与员工的沟通和协商是避免劳动纠纷、维护和谐劳动关系的重要途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。